行政进企业与企业去行政化

◎晁一民

目前，国内企业出现一种现象，特别是私营企业，聘请行政退休人员进企业搞行政管理，把行政管理考核那一套落实到企业管理当中，与前些年企业去行政化发展要求恰恰背道而驰，不知道是社会发展倒退了还是企业发展倒退了，企业前进的步伐加上行政化的手铐脚镣，不知道会是什么样。

笔者以为，企业引进的严格管理、行政化管理、标准化管理等管理措施，对企业发展来说未必是一件好事情，连行政单位都丢弃的做法再落实到企业，企业实行行政化管理，想统一员工思想为企业服务，发展市场经济，恐怕会事与愿违，得不偿失。

比如业务人员，早晨上班打卡，下班打卡，下午上班打卡，下班打卡，按时签到，时间卡得紧紧的，他们怎么去做业务？在外边谈业务，还要一心想着打卡签到，是签到重要还是业务重要还是业绩重要？企业发展市场经济，经济发展才是最重要的，经济收入才是最重要的，如今把行政管理那一套引进到企业，绝对是一种不明智的选择，企业行政化管理，标准化管理，对提高员工积极性和创造性具有一定的遏制作用，与想方设法开展业务创造收入会带来一定的影响，不适合企业经济发展。

任何方式的行政化和标准化，不适应市场经济发展需求和发展规律，企业在经济发展过程中，是会摔跟头的。行政退休干部虽然是企业的人脉资源，介绍人脉可以利用，行政化管理方式用来管理企业员工，用来发展经济，怕是达不到预期效果。再者国家一再强调，不允许行政干部插手企业经营，对于行政干部来说进入企业谋求发展，是违规行为。

2022.02.24